就业法案试图调和工党的核心竞选承诺——扩大工人权利——与实现经济增长的必要性。
从理论上讲，两者应该齐头并进。快乐、报酬丰厚的员工工作效率更高，皆大欢喜。
在实践中，任何限制雇主灵活性和增加成本的事情都是有争议的，而这项法案一直是商业团体的一个紧张点，他们在选举前乐于谈论与即将上任的政府的关系。
其结果是，这项法案虽然带来了重大改革，包括结束“剥削性的”零时工作合同和延长陪产假，但却充满了妥协。
最明显的是提供“第一天”保护以防止不公平解雇的头条措施，目前只有在两年后才获得批准。
酒店业和零售业的主要雇主向商务大臣乔纳森·雷诺兹明确表示，没有任何让步的第一天权利将严重妨碍他们的商业模式。
折中方案是承诺提供长达9个月的法定试用期，在此期间，新员工可以依法公平解雇，但程序不那么繁琐。
该法案中另一个可能更具争议性的显著遗漏是，它承诺创建一个单一的工人类别，这一问题触及了人们对零工经济中工人待遇的担忧。
目前有三类;雇员、工人和个体经营者，随着临时零工经济的扩大，后两者之间的灰色地带极具争议。
将送货司机归类为个体经营者意味着，他们工作的公司不必提供适用于工人和雇员的任何保护，包括病假工资。快递员承担所有费用。
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工会长期以来一直在反对错误分类，以便为通常来自移民社区的工人提供更大的保护。
然而，这是一个法律复杂的领域，对于深深植根于经济部分的零工经济模式来说，变革将产生广泛的影响。
政府消息人士坚称，他们仍然致力于引入单一类别的工人，但由于这个问题涉及工会、工人和雇主之间的实际法律行动，他们已经优先考虑了可以立即取得进展的领域。
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希望本篇文章《由于争议不断，工党为该法案增添了一些诱人条款》能对你有所帮助！
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